Ouderenzorg bundelt flexibele krachten met Flexcoop

Ouderenzorgorganisaties Zorgbalans, Sint Jacob en Kennemerhart werken sinds kort intensief samen op personeelsgebied en zijn een pool met flexkrachten begonnen. Daardoor beconcurreren ze elkaar niet meer onbedoeld met uitzendkrachten. "Ik vind dit leuker werken, omdat je er meer bij hoort. Als zzp’er had je dat gevoel niet altijd", zegt verzorgende Yosephina Sarendeng (57) van Kennemerhart, die via Flexcoop nu ook bij de twee andere organisaties werkt.

Ivo Laan van het Haarlems Dagblad heeft Ivanka Ratcheva (programmamanager Flexcoop) en Suzan Hamers (HR-manager Zorgbalans) geïnterviewd over Flexcoop.

Het komt niet zo heel vaak voor dat drie verschillende zorgorganisaties zo nauw gaan samenwerken op personeelsgebied. Ivanka Ratcheva legt uit hoe de samenwerking tot stand kwam. "Er werd al lang gepraat over de samenwerking tussen Zorgbalans, Sint Jacob en Kennemerhart op het gebied van arbeidsmarkt. Het heeft twee jaar voorbereidingstijd gekost om wet- en regelgeving over een dergelijke samenwerking te leren kennen en correct toe te passen en om processen met elkaar af te stemmen."

Op de achtergrond speelde ook de wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties), die schijnzelfstandigheid moet tegengaan, en regels rondom de inzet van zzp’ers werden aangescherpt. Maar de dreigende handhaving van die wet betekende niet dat al die zzp’ers ineens in vaste dienst gingen, er blijft behoefte aan flexwerkers. Ratcheva: "Want het werd duidelijk dat niet alle zzp’ers in vaste dienst willen komen. Ook zonder de wet DBA waren we trouwens Flexcoop begonnen; de wet heeft het proces wel gestimuleerd en het kwam daardoor in een stroomversnelling. Omdat we alle drie hetzelfde zoeken op de arbeidsmarkt, benutten we daardoor gezamenlijk kansen. En we geloven in regionaal werkgeverschap.

"Het belangrijkste is dat met Flexcoop zorgmedewerkers flexibel kunnen werken, waar en wanneer de flexwerkers dat willen. Ratcheva: "Het is ook voor de organisaties een prima oplossing. Soms wilde iemand bij een van de drie organisaties best meer diensten draaien in de ene maand en de volgende maanden wat minder, maar dat kon dan niet bij die ene zorginstelling. Door met de andere twee organisaties samen te werken, vergroot je die kans. Medewerkers zijn ook op zoek naar meer flexibiliteit."

Lees hier het volledige interview.